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        華翊團隊士氣活力營主要針對企業中的中高層干部、骨干進行的訓練,根據企業存在的問題和目標進行課程設計,解決企業骨干責任心差、忠誠度不強,團隊協作能力差、工作沒有激情、沒有創新等問題,通過訓練讓干部更具有領導力、更有激情、工作責任疏增強,可以效的溝通,更具執行能力和創新精神。

        通過訓練過程和通過體驗,讓學員發自內心的認可和改變。體驗式訓練由即獨立又密切關聯的五個環節組成,五個環節如下:

        體驗:此乃過程的開端。參加者投入一項活動,并以、表達和行動的形式進行。這個初始的體驗是整個過程的基礎。

        分享:有了體驗以后,很重要的就是參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察出的結果。

        交流:分享個人的感受只是第一步,循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來,與其他參加探討、交流以及反饋自己的內在生活模式。

        整合:從經歷中總結出原則式歸納提取出精華,并用某種方式去整合,以幫助參加者進一步定義和認請體驗中所得出的結果。

        應用:如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗,有了新的體驗,循環又開始,因此參者可以快速的不斷成長和進步。

       永續經營,落地實戰
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       實現企業自動運轉, 員工自動自發努力


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